Ahorra tiempo . © 2009 - 2022 www.ejemplode.com - Todos los derechos reservados. Por ello el presente informe examina las nociones generales a considerar sobre las materias de la presente consulta. 002250-2022-Servir/TSC-Segunda Sala]. Más de 900 formatos en Excel para descargar. Director: Roger Vilca | Fundador: Roger Vilca. 3.2. ¿Puedes resolverlas? La situación de Incapacidad Temporal (IT) de un trabajador, lo que entendemos por "baja laboral", no puede prolongarse por un tiempo ilimitado.. Cuando el trabajador supera el año de baja (365 días), la situación debe cambiar necesariamente a una de estas tres alternativas: Asimismo, cualquier pedido de aclaración sobre los alcances de una resolución judicial debe ser formulado ante el órgano jurisdiccional que la haya emitido, empleando los mecanismos procesales establecidos para dicho efecto. Los ciudadanos podrán solicitar información, presentar solicitudes, derechos de petición, quejas, reclamos y sugerencias, mediante cualquier medio idóneo o comunicación escrita que podrá ser radicada en las instalaciones de la sede principal del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar o en cualquiera de las sedes regionales y centros . 3.1. 2.5 De dicha disposición se derivan al menos tres consecuencias: (1) La primera es que la entidad vinculada por una resolución judicial debe efectuar todas las gestiones que sean necesarias para darle estricto cumplimiento, evitando cualquier retraso en su ejecución, y sin hacer calificación alguna que pudiese restringir sus efectos, incurriendo en responsabilidad en caso de infringir dichas reglas. . Gestor de personal.Juan Manuel García Méndez. Puede ser alguno de los siguientes: Régimen General, Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, Régimen Especial de los trabajadores del mar, Régimen Especial de la minería del carbón. Concepto de estabilidad laboral; 3. Capture sus mejores momentos con nuestras plantillas de álbum de fotos premium. • Descuentos de 60% en productos de Actualícese, hasta el 31 de diciembre del 2022. ¿Cuál es el certificado de antigüedad laboral? Esta definición se realizó con la única finalidad de excluir aquellas empresas que pertenezcan a grupos económicos del alcance de la Ley de la Micro y Pequeña Empresa. Una vez que los has hecho, sigue los pasos que te muestro en este video. Descarga el formato con el cálculo del importe a pagar en tres tantos. C.T.P. Diplomado: Código Procesal Civil y litigación oral. Debemos resaltar el fin del principio, pues se relaciona con otros principios como el protector y la primacía de la realidad, tal como lo aclara el artículo 4 del TUO del Decreto Legislativo 728. Debe tenerse en cuenta porque este desfase puede afectar, entre otras cosas, a la hora de calcular nuestra futura pensión. Entrevista con…. Estos certificados son entregados con el objeto de felicitar y agradecer a los empleados por los años de servicios prestados. De la misma manera, también es posible solicitar el cambio de accidente no laboral (contingencia común) a accidente de trabajo (contingencia profesional). Chulucanas.-. Es decir, si en el transcurso de los días de preaviso decides retractarte, la empresa deberá aceptar la continuidad laboral. organización, entre otros[7]. Incluye TODOS los beneficios de la Como ejemplo tenemos a la Casación Laboral 3069 – La Libertad del año 2011, que determinó que en el caso de la participación activa de un mismo funcionario en las empresas vinculadas, el mismo domicilio social para ambas empresas, y diversos anuncios periodísticos que presentaban a ambas empresas como parte de un mismo grupo económico, eran indicios que determinaban la existencia de un grupo económico; es así que los criterios a determinar cuándo nos encontramos ante este supuesto son cuando: (i) existe una participación societaria similar en ambas empresas y (ii) una única dirección económica, tal como lo estableció la Corte. De esto se trata la estabilidad laboral; es decir, la vocación de permanencia frente a la inestabilidad que subsiste en la contratación a plazo fijo en un puesto de trabajo de una actividad permanente. El primer párrafo debe comenzar indicando el nombre y demás datos personales del trabajador. LEA: Cuide su FCL, también es su auxilio de cesantía. Elige los seguros a contratar y la forma de pago. Ejemplos de cartas de baja laboral. Identifícate aquí, O regístrate gratis para recibir el Boletín de Actualización diario(con accesos a muchos recursos gratuitos). % sobre la jornada habitual de la empresa: en los contratos de trabajo a tiempo parcial el coeficiente, en tantos por ciento, identifica el porcentaje que, sobre la jornada a tiempo completo establecida en el Convenio Colectivo de aplicación o, en su defecto, sobre la jornada ordinaria máxima legal, realiza o ha realizado el trabajador/a. [VÍDEO] Examen Profa: 20 preguntas (con sus respuestas) sobre ordenamiento jurídico…, Clase en vivo por Zoom sobre los procesos constitucionales en materia…, Relación y diferencias entre el PAD y PAS, Bienes propios de un cónyuge pueden responder por obligaciones personales del…, Cinco tipos de responsabilidades en las que pueden incurrir los servidores…, Presentación del libro «El derecho a la prueba en la investigación…, Código Civil peruano [realmente actualizado 2022], Ley que garantiza la reactivación de obras públicas paralizadas (Ley 31589)…, Ley Orgánica de Municipalidades (Ley 27972) [actualizada 2022], Ley Orgánica de Gobiernos Regionales (Ley 27867) [actualizada 2022], Revisa las convocatorias para selección y nombramiento de jueces y fiscales…, Requieren 10 egresados o bachilleres para el área de derecho penal…, Tribunal Constitucional lanza convocatoria con sueldo de 10 000 soles, Sunedu lanza convocatorias con sueldos de hasta 19 800 soles, Defensoría del Pueblo lanza convocatoria CAS con sueldo de 7000 soles, [VÍDEO] ¿Un perito médico puede determinar si hubo lesiones leves o…, ¿Por qué Aníbal Torres renunció a la Presidencia del Consejo de…, [VÍDEO] La función de distinguir el daño del perjuicio y el…, Elvia Barrios: «El trabajo presencial es del juez, pero el juez…, Constitución Política del Perú de 1993, Confirman suspensión de servidor responsable de la contratación de ‘Richard Swing’ en el Ministerio de Cultura [Res. El Ingreso Familiar de Emergencia Laboral, IFE Laboral, es un subsidio mensual, dirigido a quienes firmaron un contrato de trabajo, y tiene un plazo de duración de hasta 3 meses. Lab. Toda persona y autoridad está obligada a acatar y dar cumplimiento a las decisiones judiciales o de índole administrativa, emanadas de autoridad competente, en sus propios términos, sin poder calificar su contenido o sus fundamentos, restringir sus efectos o interpretar sus alcances. Otro aspecto importante para solicitar con éxito un préstamo hipotecario es contar con un historial financiero que respalde . de C.V., extiendo este certificado en la ciudad de México D.F. Zoom: Clase en vivo sobre nulidad manifiesta y proceso de desalojo…. Se te ha enviado una contraseña por correo electrónico. Requerimientos o requisitos. Víctor Roboán Ramírez Manrique, identificado con DNI N° 41930880, Abogado con ICAP N° 2512, con domicilio en Urbanización Santa Rosa de Lima Edificio N° 4, departamento N° 401,Distrito de Catacaos, Ante Ud., respetuosamente recurro, a fin de SOLICITAR MI CONTINUIDAD LABORAL EN EL CARGO DE . TODOS LOS DERECHOS RESERVADOS. Ejemplo de Carta De Continuidad.Ejemplo de. El empleador debe corroborar la información y validar la . 5. El almacenamiento o acceso técnico es estrictamente necesario para el propósito legítimo de permitir el uso de un servicio específico explícitamente solicitado por el abonado o usuario, o con el único propósito de llevar a cabo la transmisión de una comunicación a través de una red de comunicaciones electrónicas. De esta manera, supone que una relación laboral no se agota en un solo acto (como un contrato civil de compraventa), sino que se realiza en el tiempo y, por lo tanto, debe perdurar. Carta permiso de trabajo para menores de edad. ¿Qué es una constancia laboral y para qué sirve? I Pasos para solicitar la tarjeta almacenes Paris online Beneficios y Requisitos Cómo obtener la tarjeta Paris dueña de casa » Tarifas y Comisiones. Constancia de Trabajo para imprimir. Grupo 11: aquellos trabajadores menores de 18 años, sea cual sea su categoría profesional. pudiendo por tanto iniciar el correspondiente procedimiento administrativo disciplinario, lo Por ello, que cada día aumenta la importancia de la continuidad laboral como requisito para optar a un crédito hipotecario en Perú. Ejemplo de carta de solicitud de contrato pdf. cierto es que al momento de ejecutar la sanción que correspondiera, la entidad deberá tomar en cuenta lo dispuesto por el mandato judicial. Las consecuencias de encontrarnos con empresas vinculadas que trasmiten a sus trabajadores, ya sea por deslocalización de servicios u otros motivos empresariales, son variados, así tenemos la acumulación del tiempo de servicios lo que será importante para el cálculo de beneficios sociales, la homologación de condiciones de trabajo como por ejemplo a percibir la misma remuneración que percibía el trabajador en la empresa anterior, y hasta la solidaridad para el pago de obligaciones laborales, esta última establecida por Pleno Jurisdiccional del año 2008. Estrategias para generar permanencia en un empleado. Luego, hay que especificar los años de servicios y los cargos que ha ocupado durante ese periodo. d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las normas establecidas en la presente ley. Revistas, libros, cursos y recursos exclusivos. ; 6. Estabilidad laboral reforzada en trabajadores discapacitados. Ejemplos de Constancia Laboral. 274. Contesta a algunas preguntas y tu documento tipo se creará automáticamente. Recibira un correo con instrucciones, Haz alcanzado el máximo de artículos gratuitos¿Ya tienes una suscripción? Definición del Principio de continuidad; 2.1. Es acto de hostilidad sancionar a trabajadora por no usar mascarilla, si esa conducta no está tipificada en el reglamento interno de trabajo [Resolución... ¿Hasta cuándo las entidades públicas podían identificar contratos CAS a plazo indeterminado? Asimismo, la doctrina concuerda en que el contrato de trabajo es de «tracto sucesivo», pues por lo general no se agota en una prestación. (Ciudad y fecha) Señores: FONDO DE PENSIONES _____ Ciudad- Ref: DERECHO DE PETICION. Esta web utiliza cookies propias y de terceros para que podamos ofrecerte la mejor experiencia de usuario posible y mostrar publicidad personalizada (ads personalisation). Miriam dice: junio 28, 2020 a las 11:17. archivo con +100). SERVIR, aun siendo el órgano rector del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos del Estado, no puede emitir opinión sobre el contenido de una sentencia judicial. El principio de continuidad supone la idea de «permanencia» o «supervivencia del vínculo laboral» en el tiempo. a los 02 días del mes de Abril de 2011. Solo podrá negarse si ya hubiera contratado a otro trabajador para ocupar tu puesto. Bachiller en Derecho por la PUCP. Sumilla: 1. Continuidad laboral en el ordenamiento peruano; 3.1 ¿Derecho del empleador? Deja tu WhatsApp…, Confirman suspensión de servidor responsable de la contratación de ‘Richard Swing’…, Ideas de regalos por Navidad para abogados y abogadas, LP busca la revancha en partido de fútbol contra el Instituto…, 7 series de Netflix que debes ver si eres abogado o…, Hacia un diagnóstico para el mercado laboral peruano, Deloitte: ¿qué mecanismos legales se debe emplear para reemplazar la firma…, Cuando un juez sufre por un hijo… [publicación viral], Padre cambia de género en sus documentos porque en su país…, Clase en vivo por Zoom sobre liderazgo y habilidades blandas para…, El rey de los ternos en Gamarra… estudió derecho. 2.4 En principio, es menester recordar que de conformidad con lo previsto en el artículo 4° del Texto Único Ordenado de la Ley Orgánica del Poder Judicial, aprobado por Decreto Supremo N° 017-93-JUS, toda persona y autoridad está obligada a acatar y dar cumplimiento a las decisiones judiciales, emanadas de autoridad judicial competente, en sus propios términos, sin poder calificar su contenido o sus fundamentos, restringir sus efectos o interpretar sus alcances, bajo responsabilidad civil, penal o administrativa1. En ese sentido, también se expone en nuestra normativa las razones por las cuales los contratos a plazo fijo se considerarán desnaturalizados y, por esto, deberán ser considerados de plazo indeterminado. Empresa / Situación asimilada a la de alta: 3. Mi nombre es (menciona tu nombre). Evita a cualquier empresa que quiera cobrar por sacar la vida laboral, es un fraude. • [Nuevo] Certificados de El periodo de prueba dura 3 meses y durante este tiempo el trabajador no tiene estabilidad laboral (protección contra el despido sin causa). Postula al IFE Laboral, AQUÍ (para hacerlo, necesitarás Clave Única). Por petición del interesado y con la finalidad de ser presentado ante los encargados correspondientes A pedido del interesado y para ser presentado ante los encargados de la empresa Banco Intermex. . Pedir este informe de vida laboral, también llamado fé de vida laboral, es totalmente gratuito y puede hacerse en menos de 5 minutos; desconfía de quien quiera cobrar por solicitar el informe, tanto para consultar y ver la vida laboral como para descargar en pdf la vida laboral. Banco Intermex. A quien corresponda: Por la presente, CERTIFICO que el Sr. Juan francisco Ortiz con identificación número 7975766nzhc y con domicilio en calle Altamirano núm. Su propósito es reconocer la antigüedad que tiene un trabajador o un grupo de trabajadores desarrollando sus labores en algún departamento. La información de las cookies se almacena en tu navegador y realiza funciones tales como reconocerte cuando vuelves a nuestra web o ayudar a nuestro equipo a comprender qué secciones de la web encuentras más interesantes y útiles. PEDIR LA VIDA LABORAL. Deja tu WhatsApp…, Confirman suspensión de servidor responsable de la contratación de ‘Richard Swing’…, Ideas de regalos por Navidad para abogados y abogadas, LP busca la revancha en partido de fútbol contra el Instituto…, 7 series de Netflix que debes ver si eres abogado o…, Hacia un diagnóstico para el mercado laboral peruano, Deloitte: ¿qué mecanismos legales se debe emplear para reemplazar la firma…, Cuando un juez sufre por un hijo… [publicación viral], Padre cambia de género en sus documentos porque en su país…, Clase en vivo por Zoom sobre liderazgo y habilidades blandas para…, El rey de los ternos en Gamarra… estudió derecho. Y ADEMÁS Y ADEMÁS Elegir este modelo. Para, (Nombre del remitente) (Designación de la persona respetada) (Nombre del destinatario) Asunto: carta de aceptación para estudiar mientras trabaja. AUTORIDAD NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL, , [1] Artículo 4° del T.U.O de la Ley Orgánica del Poder Judicial, aprobado con Decreto Supremo N° 017-93-JUS. Por Angela Culqui Fernández, Asociado Senior del Estudio Arbe Abogados Corporativos Financieros. [3] LORA, Germán (2016) La suspensión de labores por caso fortuito y fuerza mayor: análisis legal y casuístico, en Revista IUS ET VERITAS, N° 52. Si no tenemos un certificado digital, ni clave, ni dni electrónico ni nuestros datos actualizados en la Seguridad Social para pedir el acceso al informe por SMS, podremos sacar la vida laboral con nuestros datos de usuario y la Seguridad Social nos lo enviará por correo postal en el plazo aproximado de una semana. El almacenamiento o acceso técnico es necesario para la finalidad legítima de almacenar preferencias no solicitadas por el abonado o usuario. Lo recibirás en los formatos Word y PDF. POR LO EXPUESTO: A usted Seor Alcalde, pido sirva admitir la presente solicitud, tramitarla. Si deseas publicar con nosotros escríbenos al correo. Después de agradecer que se le preste a tu trabajador la colaboración necesaria, es importante cerrar la carta dejando información de contacto, como el número telefónico o el correo electrónico. 02197-2020, Lima], ¿Qué es un contrato modal para obra determinada o servicio específico? Definición del Principio de continuidad; 2.1. (3) La tercera, es que el incumplimiento de un mandato judicial acarrea responsabilidad civil, penal o administrativa de los funcionarios o servidores que incumplan o retarden su ejecución. Carnet de Residencia Temporal Laboral, original. Cómo tramitar la continuación voluntaria del ISSSTE por internet: Primero, accede a la oficina virtual del ISSSTE, y en la sección «servicios» y elige la contratación a la continuación voluntaria. Es acto de hostilidad sancionar a trabajadora por no usar mascarilla, si esa conducta no está tipificada en el reglamento interno de trabajo [Resolución... TUO del Código Procesal Civil [actualizado 2022], Nuevo Código Procesal Penal peruano [actualizado 2022]. También nos pueden pedir la vida laboral para estudiar en la Universidad o en grados medios o superiores de Formación Profesional y para presentarse a convocatorias oficiales: oposiciones, becas, etc. Estas causales advierten que se irrumpe la causa de un contrato temporal o incluso la inexistencia de una justificación para no mantener la continuidad de la prestación. Razones para pedir una baja voluntaria sin preaviso. Dr. Alexander Coral (Líder de Investigación Legal de actualicese.co), Ver más sesiones en: /respuestas/etiqueta/sesiones/. Esta web utiliza cookies de terceros para obtener información relevante que permitan la mejora continua de los servicios que ofrece la web. Digitales Mensuales. Debido a esto, la relación laboral tiene «una vocación de permanencia que normalmente, debería concluir por muerte o jubilación del trabajador»[3]. Tal como se suele interpetar esta norma, por la propia naturaleza del periodo de prueba durante ese lapso de tiempo el trabajador podrá ser cesado incluso sin expresión de causa, aunque realmente responda a hechos como: i) no alcanzó a cubrir el perfil requerido, ii) reflejó escasa predisposición para el trabajo, iii) no se identificó con los objetivos de la 8) Liquidación de beneficios. Una Carta De Permiso Para Estudiar Mientras Trabaja. Los trabajadores con discapacidades o limitaciones físicas o mentales de acuerdo al artículo 26 de la ley 361 de 1997, gozan de estabilidad laboral reforzada que impide su despido en ocasión a esa discapacidad sin la previa autorización del ministerio del trabajo. Sin embargo, debemos mencionar que para evitar que la trasmisión de trabajadores de una empresa vinculada a otra, sea una vista como una vía para menoscabar derechos laborales, la trasmisión debería respetar las mismas condiciones laborales que  mantenía el trabajador en la empresa anterior, a través del aseguramiento de una misma remuneración y una misma categoría del puesto de trabajo, pudiendo haber una mejora en las condiciones de  trabajo, más no un menoscabo de las mismas, evitando así que se utilice esta figura para evadir las normas laborales. Para acceder a este derecho debe presentar una carta del patrono firmada y membretada o con el sello de la empresa, que indique la continuidad laboral (fecha de ingreso a la empresa, día, mes y año). 2.8 En el caso de las sanciones de suspensión y destitución, estas medidas implican, por un lado, la suspensión perfecta de la relación laboral (en el caso de la suspensión), y por otro lado, la terminación de la relación laboral (en el caso de la destitución). Se te ha enviado una contraseña por correo electrónico. • [Nuevo] Casos prácticos resueltos por expertos. Presencialmente en las oficinas de la Tesorería General de la Seguridad Social. _____ , varón, mayor y vecino de esta ciudad, identificado como aparece al pie de mi firma, en mi condición de afiliado a ese Fondo de Pensiones, respetuosamente acudo ante ustedes en ejercicio del derecho de petición consagrado en el artículo 23 de la Constitución Nacional, a fin de formularle las . © 2022 actualicese.com Todos los derechos reservados - Colombia, ¿Olvido su contraseña?, por favor ingrese su correo electronico. Lima: Gaceta Jurídica. Si no disponemos de un certificado digital instalado en nuestro ordenador para identificarnos de forma segura, podremos usar el dni y el lector electrónico para solicitar online a la Seguridad Social nuestra vida laboral. Promover la inclusión voluntaria de una . En este apartado se identica el régimen en el cual se encuadra el trabajador en el período correspondiente. 1 Min Read. Una constancia laboral es el escrito que extiende una empresa, confirmando que una persona prestó servicios laborales por cierto período en sus instalaciones, por lo general se entregan bajo petición del interesado, como referencia laboral. (+600 publicadas). Sin embargo, una encuesta sobre la continuidad del negocio llevada a cabo por Gartner Partners revela que sólo el 12% de las organizaciones están altamente preparadas para el impacto de la pandemia y sólo el 2% de las empresas creen que pueden continuar con el negocio como de costumbre, dejando a muchas organizaciones para ajustar y aprender sobre la marcha. Descargar tu formato de Certificado Laboral en formato Word. El Pase laboral te autoriza asistir al centro de trabajo usando un vehiculo particular. de ejercer su potestad disciplinaria frente a presuntas faltas que este pudiera cometer, Biblioteca de Derecho Laboral N° 2, Montevideo. No es posible realizar este trémite en la siguientes provincias: Álava, Alicante, Ávila, Barcelona, Córdoba, Guipúzcoa, Granada, Santa Cruz de Tenerife, Soria, Valencia y Vizcaya. Como habíamos explicado anteriormente, nuestro ordenamiento dispone una preferencia por los contratos a tiempo indeterminado. Fecha de baja: fecha de cese de la prestación de servicios o de la actividad, o fecha de cese de la situación asimilada a la de alta. Esto es así, porque dependerá de cada ordenamiento jurídico otorgar la protección que crea conveniente contra el cese del trabajador. Esto significa que cada vez que visites esta web tendrás que activar o desactivar las cookies de nuevo. ¿Puedes resolverlas? Carta de baja laboral simple. Para poder comprender mejor todos estos conceptos, el propio informe de vida laboral incluye una sección de notas aclaratorias que ayudan a entender mejor toda la información que podemos obtener al consultar la vida laboral. Es muy importante revisar periódicamente todos los datos del informe y, en caso de encontrar errores, tendrás dos maneras para poder corregirlos: Ya hemos visto y analizado muchos de los conceptos que contiene el informe de vida laboral, pero quedan otros apartados que también necesitan una explicación: 1. Puedes hacer ambos trámites al mismo tiempo, cambio de domicilio y de empleo: El Analista de Continuidad Operacional es el responsable de analizar y detectar irregularidades en los sistemas que afecten a la continuidad operacional y de entregar soporte a los sistemas logísticos utilizados en bodegas y centros de distribución de la Cadena de Abastecimiento. Azcapotzalco. Las Incapacidades Temporales tienen un límite de duración máximo. Precisamente, el artículo 77 del TUO de la LPCL al tipificar las causales de desnaturalización de los contratos de trabajo a plazo fijo estableció lo siguiente: a) Si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del plazo estipulado, o después de las prórrogas pactadas, si estas exceden del límite máximo permitido. Puedes entrar desde este enlace al apartado Ciudadanos . Un trabajador puede requerir un documento de esta naturaleza para diversos trámites burocráticos, como la adjudicación de un crédito hipotecario o uno automotriz. Hasta el 8 de febrero libro…, Responsabilidad extracontractual de un cónyuge no afecta los bienes propios del…, Es acto de hostilidad sancionar a trabajadora por no usar mascarilla,…, ¿Hasta cuándo las entidades públicas podían identificar contratos CAS a plazo…, ¿Cómo se realiza el cálculo de la indemnización por despido arbitrario?…, Constitución de deuda por uno de los cónyuges no imposibilita que…. Ejemplo 2: Gestor de personal. 1503-2020, Cajamarca], TUO del Código Procesal Civil [actualizado 2022], Nuevo Código Procesal Penal peruano [actualizado 2022]. En el presente artículo analizaremos el concepto de principio de continuidad en el ordenamiento peruano, explicando su relación con la estabilidad laboral y desarrollando las consecuencias de no respetar este principio. Información de dependencia laboral en el Sector Público Formulario en línea que permite obtener certificado de relación de dependencia laboral con el Sector Público. INFORME TECNICO N° 001621-2020-SERVIR-GPGSC. Presente: Quien suscribe, Jacobo Tango Renguee, me dirijo a usted, con la finalidad de que se formalice directamente mi acenso al cargo de secretario, debido a que he cumplido mis tres años de antigüedad y de conformidad a . El 30 de abril del 2015 se publicó en el Diario Oficial "El Peruano" la Casación Laboral 13685-2013 - La Libertad, que precisa cuándo nos encontramos frente a la continuidad de una relación laboral, en el caso de los trabajadores que presten servicios para empresas vinculadas. Puedes entrar desde este enlace al apartado Ciudadanos Informes y Certificados donde, además de descargar la vida laboral, podrás acceder a otros muchos informes. Referencia: Oficio N° 001-NPCD/ST-PAD/RRHH/MDM. La legislación laboral está sufriendo modificaciones y variaciones debido a la nueva reforma laboral publicada el pasado 28 de diciembre a través del Real Decreto-Ley 32/2021. 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